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Mentoring Liderança

R$1.240,00 R$1.130,00

Coach
Maurilio Benevento (Mini Curriculum)

Encontros 
4 sessões de 90 minutos (inicialmente neste pacote, podendo ser contratado mais sessões)

1. Avaliação do perfil 
Incluso um voucher para a avaliação do perfil com uma devolutiva.

2. Objetivos

2.1 Cognitivos
Iniciar o autoconhecimento;
Exploração do autodesenvolvimento;
Conhecer os perfis existentes das pessoas;
Adaptar o seu perfil a equipe;
Criar um campo de atuação descomplicado.

2.2 Habilidades
Determinar o alvo;
Definir a atuação da equipe;
Orientação individual;
Avaliações situacionais;
Distratos.

2.3 Atitudes
Ter espírito ensinável;
Conversar com os pares antes de agir;
Buscar uma visão holística do negócio;
Aprender a cultura da empresa;
Perguntar.

3. Conteúdo

3.1 Descobrimento do QP (Inteligência Positiva) e sabotadores;
3.2 Avaliação do comportamento isolado;
3.3 Entendimento do sistema representacional;
3.3.1 Devolutiva 1;
3.4 Preparação do seu book;
3.4.1 Atividades e evidências;
3.5 Voucher para o perfil comportamental;
3.5.1 Devolutiva 2;
3.6 Introdução a avaliação situacional;
3.6.1 Criação de descrições de cargos;
3.6.2 Simulação de avaliação situacional;
3.7 Criação de plano diretor;
3.7.1 Comunicação do plano diretor;
3.8 Lidando com dissidentes;
3.9 Criando comportamento desejável;
3.10 Implantando metodologias.

4. Estratégia de apresentação
Expositivas com auxílio de multimídia (remota ou presencial);
Prática no seu computador.

5. Seus recursos (esperados)
Computador;
Datashow (quando presencial);
Skype.

6. Certificado
Certificado emitido pela TNEG (em PDF).

7. Pré-requisitos
Deve ter internet banda larga;
Deve ter o skype caso os encontros sejam remotos;
Deve ter um espaço para os encontros presenciais;
Deve se deslocar para o local indicado pela TNEG.

8. Pré-requisitos técnicos
Inglês instrumental para computação (termos de mercado);
Aplicativos, Utilitários e Drivers;
Pacote office;
Excel básico ou intermediário.

 

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Descrição

O trabalho mais empolgante é aquele que executamos em equipe.

O líder ou maestro (diretor artístico) da Sinfônica ou Filarmónica tem um papel difícil. Hoje em dia, esses dois tipos de orquestras têm uma composição semelhante.

A Sinfônica do Estado de São Paulo, por exemplo,  tem 105 integrantes — mas, como a maioria dos repertórios não exige todos eles, a orquestra costuma se apresentar com 80 a 90 músicos, divididos em quatro blocos principais de instrumentos: CORDAS, SOPRO — Madeiras, SOPRO — Metais e PERCUSSÃO. 

Agora que você tem uma breve visão da complexidade, se imagine assumindo a liderança dessas pessoas para a próxima temporada. Assustador não é?

É assustador assumir uma nova equipe e também é estressante para cada membro da equipe, portanto, você tem pouco tempo para equalizar o ritmo das relações.

Este coaching assessment é como um mentoring para essa situação e considerando os aspectos de liderança do seu perfil. Será uma orientação assessorada, observando os aspectos da demanda que você terá pela frente.

Vamos buscar essa inspiração?

 

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